Secondo il nuovo studio SIA/Oxford Economics, circa 67.000 posti di lavoro per tecnici, informatici, ingegneri nell’industria dei semiconduttori e 1,4 milioni di posti di lavoro tecnici nell’economia statunitense rischiano di rimanere vacanti entro il 2030.
La notizia è di pochi giorni fa: TSMC ritarderà di oltre un anno l’entrata in attività della nuova fabbrica di semiconduttori che sta realizzando in Arizona, negli Stati Uniti, a causa della carenza di personale specializzato.
Questa difficoltà non riguarda solo il nuovo progetto di TSMC ma è comune a tutta l’industria dei semiconduttori degli Stati Uniti come rileva il rapporto che la Semiconductor Industry Association (SIA), in collaborazione con Oxford Economics, ha pubblicato oggi e che evidenzia una significativa carenza di tecnici, informatici e ingegneri, con una prevista mancanza di 67.000 di questi lavoratori nell’industria dei semiconduttori entro il 2030 e un gap di 1,4 milioni di tecnici nell’intera economia statunitense. Il rapporto, intitolato “Chipping Away: Assessing and Affronting the Labour Market Gap Facing the US Semiconductor Industry“, formula anche una serie di raccomandazioni politiche per aiutare a colmare il divario di talenti e integrare le iniziative di sviluppo della forza lavoro che sono già in corso da parte delle aziende di semiconduttori negli Stati Uniti.
Il rapporto può essere scaricato QUI.
“I lavoratori dei semiconduttori sono la forza trainante della crescita e dell’innovazione nel settore dei chip e in tutta l’economia statunitense“, ha affermato Matt Johnson, presidente e CEO di Silicon Labs e presidente del consiglio di amministrazione di SIA. “Un’efficace collaborazione tra governo e industria può superare la carenza di talenti che affligge il nostro settore, creare la più forte forza lavoro tecnologica possibile e liberare tutto il potenziale dell’innovazione dei semiconduttori“.
Con la domanda di semiconduttori che dovrebbe aumentare in modo significativo entro il 2030 e oltre, le aziende di semiconduttori stanno aumentando la produzione e l’innovazione.
Fortunatamente, grazie in gran parte all’emanazione dello storico CHIPS and Science Act nel 2022, si prevede che una quota significativa della nuova capacità di produzione di chip e di ricerca e sviluppo sarà localizzata negli Stati Uniti. Questa espansione aumenterà anche la domanda di lavoratori dei semiconduttori con le competenze, la formazione e l’istruzione necessarie per questo settore così innovativo.
Lo studio prevede che la forza lavoro dell’industria dei semiconduttori negli Stati Uniti crescerà di quasi 115.000 posti di lavoro entro il 2030, dai circa 345.000 di oggi a circa 460.000 entro la fine del decennio: circa 67.000 di questi posti di lavoro rischiano di rimanere vacanti in assenza di azioni per colmare il divario.
Per affrontare questa sfida e affrontare il divario di talenti, lo studio SIA-Oxford Economics formula tre raccomandazioni:
- Rafforzare il sostegno ai partenariati e ai programmi regionali volti a far crescere il flusso di tecnici qualificati per la produzione di semiconduttori e altri settori manifatturieri avanzati.
- Far crescere l’attività nazionale STEM per ingegneri e scienziati informatici, vitale per l’industria dei semiconduttori e altri settori fondamentali per l’economia futura.
- Trattenere e attrarre più studenti stranieri con laurea specialistica all’interno dell’economia statunitense.
“La nostra analisi mostra i ruoli critici altamente qualificati nel settore dei semiconduttori e le probabili carenze di competenze che il settore dovrà affrontare, se non verranno prese misure proattive per lo sviluppo dei talenti“, ha affermato Dan Martin, economista senior e ricercatore capo presso Oxford Economics. “Il CHIPS Act ha posto le basi per gli investimenti a lungo termine degli Stati Uniti e ha aumentato la competitività globale nella progettazione e produzione di semiconduttori. Andando avanti, decine di migliaia di nuovi lavoratori con formazione post-secondaria dovranno ricoprire i ruoli creati man mano che l’industria aumenterà la capacità produttiva negli Stati Uniti”
Del divario totale stimato della forza lavoro tecnica dei semiconduttori di 67.000 entro il 2030, lo studio stima che circa il 39% del divario (26.400 posti di lavoro) riguarderà occupazioni di tecnici, il 41% (27.300 posti di lavoro) in occupazioni di ingegneria e il 20% (13.400 posti di lavoro) in informatica. Poiché i semiconduttori sono fondamentali per praticamente tutte le tecnologie critiche di oggi e del futuro, colmare il divario di talenti nel settore dei chip sarà fondamentale per la promozione della crescita e dell’innovazione in tutta l’economia statunitense.
L’industria dei semiconduttori americana si è impegnata per decenni in programmi per reclutare, formare e impiegare una forza lavoro diversificata e qualificata. In tutta la nazione, le aziende di chip hanno collaborazioni di lunga data e in espansione con college e scuole tecniche della comunità, programmi di apprendistato, università e laboratori e reti educative regionali. Allo stesso tempo, il governo degli Stati Uniti deve lavorare con l’industria e il mondo accademico per dare la priorità alle misure per affrontare il divario di competenze che deve affrontare l’economia in generale e l’industria dei semiconduttori.
“Oltre a effettuare investimenti storici per rinvigorire la produzione e l’innovazione di semiconduttori nazionali, il CHIPS and Science Act ha anticipato la necessità di rafforzare la forza lavoro dei semiconduttori in America”, ha affermato John Neuffer, presidente e CEO di SIA. “Non vediamo l’ora di lavorare con i leader di governo per promuovere politiche che si basino sugli sforzi di sviluppo della forza lavoro di lunga data del nostro settore, espandere la pipeline di laureati STEM in America e trattenere e attrarre i migliori studenti di ingegneria da tutto il mondo”.
